平成28年度 老人福祉施設一般指導監査及び実施指導の指摘事項及び是正改善について報告いたします。
特別養護老人ホーム・ショートステイ・ディサービスセンター・
介護支援サービス・ヘルシーハイム保育園
社会福祉法人南風会ヘルシーハイムホームページへ
新着情報
表示の切り替え
87 件中 56 〜 60 件目を表示しています。
平成28年度老人福祉施設一般指導監査及び実施指導の結果について - 有期契約職員・非常勤労働者等の雇用管理方針
- 次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画
- くじら通信 NO24.25を掲載しました。
- 運営推進会議 別紙資料です。
2017-03-01平成28年度老人福祉施設一般指導監査及び実施指導の結果について
2016-10-19有期契約職員・非常勤労働者等の雇用管理方針
有期契約職員・非常勤労働者等の雇用管理方針について
平成27年4月23日
社会福祉法人 南風会
理事長 栗田 淳二
有期契約職員・非常勤労働者の雇用管理方針について、パートタイム労働法に基づいて、下記のとおり方針を定める。
１待遇
労働時間以外のすべての待遇について、通常の労働者と業務内容等が同等である場合、通常の労働者との差別的な取扱いをしない。
法人が使用する職員が万が一、差別的な行いをした場合については、その職員に対して、懲戒処分を課す場合がある。
２正社員転換推進措置
次の要件を満たす場合には、正社員登用試験を受験することができる。
�� 勤続満３年以上であること
�� 過去３年間に指定した勤務日に欠勤がないこと
�� 正社員への転換を希望していること
�� 直近２回の人事評価が、すべてＣ以上であること
�� 直属上司の推薦があること
�� 正職員登用試験の内容は、一般常識・業務に関する知識を問う筆記試験、役員面接試験とする。
転換時期は毎年４月１日とする。
以上
2016-10-19次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画
本計画は、平成37年3月までの時限立法である「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画とする。
計画期間 平成27年3月1日〜平成30年2月28日までの 3年間
厚労省 両立支援ひろば
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=34014&n=%BC%D2%B2%F1%CA%A1%BB%E3%CB%A1%BF%CD%A1%A1%C6%EE%C9%F7%B2%F1%A1%A1%A5%D8%A5%EB%A5%B7%A1%BC%A5%CF%A5%A4%A5%E0