介護は単に技術的なものを駆使すればよいのではなく、高齢者お一人お一人の生活全般を踏まえ、その生活に支障のある部分を支援することが必要です。
そのためには、提供するケアの質をしっかり見つめ、結果をだすための体制努力を惜しむことはできません。
私たちとともに、その究極の質をもとめていきましょう。
正規職員のケアワーカーは、三交代制となっています。
早出7:00〜16:00、日勤10:20〜19:20、夜勤17:00〜翌日11:00
※勤務時間・勤務日等ご希望があれば相談ください。
〜介護職の主な業務内容〜
�� 主として、特別養護老人ホーム、ショートステイ利用者にかかる介護業務
�� 介護業務の種類・・・食事、排泄、入浴、口腔、整容、更衣、機能訓練、社会支援、経管栄養の認定がある場合は当法人の研修終了後経管栄養にかかる業務、その他付随する介護業務
�� カンファレンスへの出席と提言等
�� ケアプランに基づく、ケア展開手順書の作成並びにモニタリング評価
�� 事故防止委員会、感染対策委員会等各種委員会への配属と委員会事業の担当
�� 利用者ごとに、利用者システムを使用してのケア記録の入力(ipad,パソコン使用。原則、完全ペーパレスです。)
�� 各種研修の参加（口腔ケア、経管栄養、CPR、感染等）
�� 利用者システム「ちょうじゅ」、業務連絡システム「サイボウズ」の活用により、利用者情報、職員間並びに就業上の報告・連絡・相談・確認等を通常のコミュニケーションに加え補完すること。なお、3年前から申送りの時間を定時で確保することを廃止しています。随時、適時行う必要があります。
その他付随する業務及び指示する業務
事業所の特徴
★ワークライフバランス 第一回 北九州市長賞を受賞いたしました。
★年次有給休暇平均消化70％
★原則、ノー残業。就業時間はきっちり管理されています。
★職員対象保育園・・・契約・派遣にかかわらず、食事と教材費以外の保育料はありません。生後9週目〜学童
★トークン職員報奨制度あり
現在のサービス体制の主な取り組み
☆看取り体制の確保
☆高齢者の機能維持に向けた取組・・・学習療法、生活機能訓練
☆総サービス点検と職員配置の適正化
☆腰痛防止に向けた取り組み (ご利用者の移動移乗介助時にリフトを使用します)